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某单位从一所学校招收某类特殊人才．对20位已经选拔入围的学生进行运动协调能力和逻辑思维能力的测试，其测试结果如下表：逻辑思维能力运动协调能力一般良好优秀一般数学

例如表中运动协调能力良好且逻

某中学经过选拔的三名学生甲、乙、丙参加某大学自主招生考核测试，在本次考核中只有不优秀和优秀两个等次，若考核为不优秀，则授予0分加分资格；若考核优秀，授予20分加分资格．假其他

，甲、乙、丙三名同学中至少有

某单位从一所学校招收某类特殊人才．对位已经选拔入围的学生进行运动协调能力和逻辑思维能力的测试，其测试结果如下表：一般良好优秀一般良好数学

例如表中运动协调能力良好且逻

管理学方面的一个问题，关于内部提升和外部选拔的，帮忙分析一下，谢谢1.保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾心与主业的发展。近年来公司发展迅速，又进其他

划部”。从公司的历史和发展要

要在甲乙两名学生中选拔一人参加国家数学冬令营集训．经统计，两人近期的8次测试成绩分别制作成统计图、表如下．如果让你选拔，打算让谁参加？两种统计表示中，哪一种较能直观地反数学

阅读下面的文字，完成1-3题。丙：中国的科举制度延续的1500多年，千锤百炼，可以说已经成为世上最完美的人才选拔制度。即使考试方法略有不妥，但通过考试来选拔人才比其他语文

现了公正。大

人才是关系到国家兴衰的重要因素，我国古代选拔人才制度经历了多次重大变化。请回答：(1)从先秦至明清时期我国实行过哪些著名的选官制度？(2)试分析隋唐、明清时期我国实行的选历史

简述两汉察举制的变化情况。两汉的察举制对于我们今天在选拔人才和任用人才上有何经验教训? 历史

科举是中国古代读书人所参加的人才选拔考试。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。科举制在我国经历了一千三百多年。实行科举制的时期是A．秦至时期B．三国历史

过去在选拔人才时，如果某人曾有失败的经历是大忌。可现在，某些大公司的主管在讨论人选时却会说：“太让我们担心的是，这个人还未曾经历过失败。”这是因为[]①挫折政治

能积极对待挫折，更有可能成功

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