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信息资源管 (IRM)包括的主题内容有( )。Ⅰ．资源管理的方向和控制Ⅱ．建立企业资源管理指导委员会，负责制定政策，控制和监督信息资源的应用Ⅲ．建立信息资源的组织机构，从事数据的计划和控制以及数据获取和经营管理Ⅳ．进行有效的数据库逻辑设计和对分布数据处理提供支持A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、
IT资源管理就是洞察所有的IT资产，并进行有效管理。 IT 资产管理的目的之一是为所有内外部资源提供广泛的发现和性能分析功能，实现资源的（ ）。A.成本管控核拨B.工具分类及应用C.合理使用和重部署 D. 回收及再生利用
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发
下列不属于信息资源管理所包含的内容是A．资源管理的方向和控制，要从整个企业管理的全面来分析资源的管理B．建立信息资源指导委员会，负责制定方针政策，控制和监督信息资源管理的实施C．信息资源的组织机构D．要考虑企业中受影响的组织和人员数目以及定型的影响，确定资源的合理使用
在资源管理中，软件资源管理包括软件分发管理。软件分发管理中不包括(46)。A．软件部署B．安全补丁分发C．远程管理和控制D．应用软件的手工安装和部署
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
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