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项目人力资源管理的目的是（ ），以实现项目目标。A．调动所有项目参与人的积极性B．降低项目的人力成本C．提高工作效率D．减少人才流动
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励着
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A．同化B．匹配C．控制D．整顿
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法
对被审计单位(或项目)资源管理和使用的有效性进行检查和评价的审计类型是：A．财政审计B．财务审计C．财经法纪审计D．效益审计
效益审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，“有效性”的内容有：A．真实性B．经济性C．效率性D．效果性E．公允性
Windows XP系统的应用程序都可以在( )中找到。A．窗口B．桌面C．对话框D．资源管理器
如果某公司利用现代住处技术手段把产品制造、人力资源管理、培训、包装、仓储和交货等工作都承包给其他公司来完成，则该公司采用的是（ ）组织结构。A．直线制B．矩阵式C．事业部制D．网络型
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