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目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A．有关法律B．雇佣合同的要求C．保险条款D．保险双方当事人协商
在团体人寿保险中，被保险人的保险金额通常是依据统一的标准规定，雇主和雇员均无权予以增减。其主要目的是（ ）A、防止道德风险发生B、保证公平合理结果C、消除逆选择的行为D、简化理赔承保手续
在雇主责任保险中，保险人制定雇主责任保险费率需要考虑的因素包括( )。Ⅰ．工资总额Ⅱ．工作地址Ⅲ．职业性质Ⅳ．赔偿限额Ⅴ．工作时间A．Ⅰ、Ⅲ、ⅣB．Ⅱ、Ⅲ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（ ）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿。
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。
在雇主责任保险中，（ ）是保险人制定雇主责任保险费率考虑的重要因素。
雇主对雇员的部分残疾或一般性伤害,应严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算,其计算公式为( )A．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例B．赔偿金额=雇员的赔偿限额/适用的赔偿额度比例C．赔偿金额=雇员的赔偿限额/(1-适用的赔偿额度比例)D．赔偿金额=雇员的赔偿限额×(1-适用的赔偿额度比
目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
某个体户经批准合资经营了一个小煤矿，该矿主与采矿工人之间签订了雇佣合同，该雇佣合同规定：如果工人在采矿中发生意外事故致死时，由矿方给付丧葬费、抚恤金2万元。考虑到工人意外伤害风险的客观存在，矿方与某保险公司签订了保险合同，以工人在受雇期间的意外伤害赔偿为保险责任，每人保险限额2万元，投保人与被保险
在雇主责任保险中的死亡赔偿，按( )规定的雇员死亡赔偿限额赔偿A.法律B.保单C.行业D.国家
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