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领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。 A．工作组织 B．性格特征 C．集权程度 D．体贴人员 E．分权程度
工作效率较高，组织气氛压抑，组织成员的关系紧张是（ ）领导的主要特点。 A．民主式 B．放任式 C．专制式 D．自由式
权力是领导者对组织成员施加影响的基础，领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力
处理危机事件中，能为组织带来无法估量的创齐效益的是()A.产品质理B.领导形象C.广告设计D.组织形象
国家权力机关与行政组织是领导与被领导的关系。此题为判断题(对，错)。
志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等职能。下列属于组织职能的是()。A．服务章程制定B．沟通协调C．方案规划D．需求评估
本案例说明了( )．A．领导的实质是组织成员的追随与服从B．领导是一种影响一个群体实现目标的能力C．领导是对人的认识与理解D．领导不单纯是一个技术专家、效率专家
对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：()A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专业水平
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