与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。 A.注重短期的变化和结果B.与
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
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