谈谈勇气比能力更重要怎么理解?怎么理解：勇气比能力更重要?详细分析100字左右

Question

谈谈勇气比能力更重要怎么理解?
怎么理解：勇气比能力更重要?
详细分析100字左右

Answer 1

A:“您觉得什么样的企业适合做咨询项目?”
B:“薪酬福利待遇好,管理规范的企业比较适合.”
A:“为什么?”
B:“因为这样的企业人员稳定,员工不会轻易离开.”
A：.
以上对话A代表我,B代表同行.同行认为薪酬福利待遇好的时候企业比较适合做咨询项目,因为这样风险较小,成功率较高.企业发展势头好的时候,固然是做咨询项目的好时机,但我认为,企业经营管理遇到困境的时候,更需要自身变革或寻求外部咨询,如：企业转型升级时、执行力不强导致效率低下、企业制度不健全,流程不规范、企业频临死亡等更需要寻求变革,企业一旦决定变革,我建议聘请合格的咨询老师作为咨询顾问,变革的成功率会大很多,因为咨询老师不会受到企业利益的约束,会站在企业全局、着眼于企业发展,公平、公正看待企业相关问题,从而设计符合企业本身的改革方案.
企业在变革前,要坚持“科学发展观”,广泛征求员工的意见,要预测可知的风险,尽量把风险降到最低,一旦决定变革,就应该“决心第一,成败第二”,不能半途而废.有没有决心变革,取决老板的勇气,勇气不代表鲁莽,而是在综合了各种风险的基础上,运用智慧正确做出的选择.勇气并不代表不害怕,而是知道害怕还要迎难而上,也是一种“明知山有虎,偏向虎山行”的豪迈情怀.
君不见,这个世界上“有才华的穷人”还真不少,他们在某一方面很有才华,但有时候往往是缺少了一种勇气,不敢去做,导致与成功无缘.能力是一个人综合素质的体现,但要让我们的能力产生价值最大化,则需要勇气,因此,从这个意义上来讲,勇气比能力更重要.
无论是企业变革,还是人生选择,能力固然重要,但真正要我们做出决策的那一刹那,勇气比能力更重要.如果我们既有能力,也具备勇气,那当然是最好不过了.