工作3年后被辞退的经济赔偿计算事件张某工作3年后被辞退。具体见下：张某在入职的第1年签了1年的固定期限劳动合同，合同到期后单位未续签。接下来，张某在未与单位（续）签订劳

Question

工作3年后被辞退的经济赔偿计算
【事件】
张某工作3年后被辞退。具体见下：
张某在入职的第1年签了1年的固定期限劳动合同，合同到期后单位未续签。
接下来，张某在未与单位（续）签订劳动合同的情况下工作了2年，2年后，单位辞退了张某。
辞退方式不符合“提前30日书面通知”的条件。
张某全部工龄为3年，其中后2年未签劳动合同。
【诉求】
张某的诉求：
1、补齐未签订劳动合同期间的双倍工资。（11个月上限 × 月工资）
2、因单位未“提前30日书面通知”，故额外支付一个月工资作为“代通知金”。（1 × 月工资）
3、因未合法解除或终止劳动合同，故按工龄经济补偿的2倍支付赔偿金。（3年 × 月工资 × 2）
【问题】
请问张某的第3点要求成立吗？如果能成立，它能同时与第1、2点并行成立吗？
1、单位辞退张某时，不仅未做到“提前30日书面通知”，且没有给予任何经济补偿。
2、如果单位方面说话：“我在后2年并未与张某签订劳动合同，不存在违法解除劳动合同一说，且已对未签订劳动合同期间支付了双倍工资差额的赔偿（11个月上限 × 月工资）。所以不该再【赔偿】一个违法解除劳动合同的双倍工龄工资（解除前12个月均工资*3*2）。但我愿意补上工龄【补偿】金”。单位的说法能成立吗？做法可以接受吗？

Answer 1

可以！还应该加一点补缴期间社保！