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2009年国庆放假8天。根据规定，用人单位在10月l—3日和6日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；其它四天安排劳动者加班的，可安排补
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| 2009年国庆放假8天。根据规定，用人单位在10月l—3日和6日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；其它四天安排劳动者加班的，可安排补休，若不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。这主要体现了劳动者依法享有 （ ）
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▼优质解答
答案和解析
AC 支付加班费是维护劳动者劳动报酬的权利，补休是维护劳动者休息休假的权利，故AC入选。根据题意，题目没有涉及劳动者的安全卫生受到威胁，故没有体现劳动保护的权利，排除B。本题只是对放假期间的加...
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