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今天收到一个话题讨论:为什么很多人打工一辈子也不愿意选择创业,把针对这个问题的一些个人理解写了下来。 我觉得主要有以下原因吧: 1.性格和能力:创业有风险,有些人天生就是冒险家,有破釜沉舟的勇气,也有对行业的深刻认知和把控;而有些人天生就喜欢稳定安逸。 2.环境和条件:有些人在企业积攒了一定的客户和人脉,或者有一个自己带起来的小团队,又处在一个尴尬的位
1.在两家企业面试通过的offer中选择了其中看起来相对更好的一家,结果不到一年,选择的这家发展不行,变相裁员,年终奖也没有了。

#获取当前日期

select curdate();

#获取当月最后一天

select last_day(curdate());

#获取本月的第一天

select date_add(curdate(),interval -day(curdate())+1

52-x=15,那么x=52-15 ,即x=37

1.VRT(Value Realization Trganization) 即:价值实现团队

一般需要先组建价值实现团队,行驶动态的数字化投资管理,落地成效数据评估与数据驱动决策。

VRT构成:高层管理(按需)、领域产品经理、领域交付负责人、专题负责人、技术经理/架构师、主要业务方代表、运营/市场代表(按需)、

DoD:Definition of Done ,即完成的定义。

DoD的目的是为了让迭代团队所有成员对关键活动的完成有个明确的定义,一般包括迭代、细粒度需求(故事及特性)、开发移测、开发演示、发布、每日DoD等定义。

完成的定义是软件开发成功的关键因素。团队应该在至少三个节点指定DoD:需求可纳入迭代开发,开发

VO (view object/value object)表示层对象

1、前端展示的数据,在接口数据返回给前端的时候需要转成VO

2、个人理解使用场景,接口层服务中,将DTO转成VO,返回给前台

BO(bussines object)业务层对象

1、主要在服务内