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中小企业面对激烈的市场竞争,开始重视人力资源管理,加强绩效考核,完善薪酬体系。
中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于
()①吸引留住人才,实现人力资源可持续发展②企业
政治
工积极性。A. ①②B.
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