共找到 193 与人力资源管理 相关的结果，耗时167 ms
19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。A 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化B 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。A.①③④B.①②③④C.①②④D.②③④
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展A.①③④B.①②③④C.①②④D.②
能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是( )。A.固定计划B.多倍收入计划C.薪金等级计划D.职位计划
能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是( )。A.固定计划B.多倍收入计划C.薪金等级计划D.职位计划
以下关于项目的人力资源管理的描述中，错误的是(51)。A．责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系B．项目经理或项目管理团队应该积极参与到人力资源的行政管理工作中去C．组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物D．项目经理和职能经
2014年总行对某一级分行“人力资源管理权限”授权规定“一级分行(党委)可审批辖内分行处级干部的任免，并向总行任后备案，但一级分行组织人事(人力资源)、纪检监察、财务会计、信贷管理、内控合规和风险管理六个部门正职任职的，须报总行任前审批。”那么，以下该一级分行干部任免中合规的是( )A.提任公司业
申请用户发起BANCS系统和TIMS系统新建柜员申请时，必须与人力资源管理(简称EHR)系统里的()进行核对。A、柜员号;B、姓名;C、机构号;D、机构名称;
热门搜索：