人力资源管理搜索结果第5页,早教吧

早教吧育儿知识作业答案考试题库百科知识分享

创建时间 资源类别相关度排序

共找到 193 与人力资源管理相关的结果，耗时139 ms

人力资源管理选择题1、关键业绩指标法主要考察员工的（）.A.能力B.行为方式C.行为结果D.知识含量2、行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评.A.生产性B.销售性C.行政性D.技其他

）.A.由员工的上司制定B

跪求工商管理专业英语翻译，高手进来帮帮忙啊在当前世界范围第五次并购狂潮背景下，人力资源整合在企业跨国并购中显得尤其重要，因此，研究其对跨国并购的运作有重要借鉴意义。本其他

对中国企业跨国并购具有借鉴意

中小企业面对激烈的市场竞争，开始重视人力资源管理，加强绩效考核，完善薪酬体系。中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于（）①吸引留住人才，实现人力资源可持续发展②企业政治

工积极性。A. ①②B.

人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理其他

某大型公司需招聘一名财务管理主管，若你是该公司人力资源部经理，招聘启事中你可以提出的合理要求是（）①本科以上学历，5年以上财务管理经验②熟悉使用办公软件，男其他

.②④C.①②③D.②③④

上海交通大学网络继续学院国际人力资源管理第二次作业国际人力资源管理第二次作业题目1跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。选择一项：其他

施人才本土化策略的实质是降低

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

人力资源管理计算题试用马尔科夫分析法对某公司业务人员明年供给情况进行预测,假定企业经营业务结构和规模保持不变请在下表内根据各种人员现有人数和每年平均变动概率,计算和填写其他

离职经理 10 0.8（）

《人力资源管理(Ⅰ)》第2次作业1.绩效考核是对员工的（）等情况进行综合考评.A.目标完成情况B.C.业务能力D.个人成长情况E.工作态度2.人力资源配置的主要原理有（）.A.互补增值原理B.激励其他

中,因素评定法的评定角度主要

论文读书笔记的题目怎么写就是试论公共部门人力资源管理的发展趋势的读书笔记的题目该写什么其他

热门搜索：