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计算净人力资源流动率中补充人数到底指的是什么？问题补充中2能否进一步解释一下？谢谢1.净人力资源流动率是补充人数除以统计期平均人数2.分析净人力资源流动率时，可与离职率和新其他

等于新进率；而处于常态下的企

材料一：我国目前的人才资源占人力资源总量的5.7％，高层次人才占人才资源的5.5％，而高级人才中，国际化人才则更少。材料二：参加今年“两会”的代表们认为，我国加政治

议上，胡锦涛指出：全党同志必

从总体上来讲，我国是一个资源大国，但从人均资源占有量来看，我国人均耕地只占世界人均的22%。人均林地只占世界人均的10%，水资源匮乏，且分布极不平衡，这就要求我们在社会政治

劳动密集型产品 C

A、人力资源管理联结并整合于组织战略B、人力资源管理是以“人”为核心，而不是以“事”和“物”为中心题目是：人力资源管理与人事管理的区别在于（）其他

材料一：我国人均资源相对不足。资源利用效率低。目前，我国经济增速加快，能源、水、土地、矿产等资源不足的矛盾日益显现，资源约束的矛盾越来越突出。材料二政治

料、水、土地等资源以及资源的

我国自然资源的国情和基本特征不正确的是（）A、资源数量大、种类少B、是世界上矿种比较齐全的少数国家之一C、人均资源量不足D、自然资源总语文

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 A.战术性人力资源规划 B.年度人力资源计划

小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

BSP方法定义企业三类主要资源,以下不属于这三类资源的是______。A) 计划、控制资源B) 人力资源C)

BSP方法定义企业三类主要资源，以下不属于这三类资源的是______。A) 计划、控制资源B) 人力资源C) 产品、服务资源D) 支持性资源A．B．C．D．

因特网上的资源包含信息资源、计算机系统资源、人的资源等。()

A．错误B．正确

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（）。

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