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劳动法案例分析某人于1994年8月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年的劳动合同。95年8月企业以XX连续旷工28天,严重违反劳动纪律为由,对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开
其他
确认,XX入厂以来,确有迟到
劳动合同法案例分析
(2)2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的
其他
前,学校曾表示无法明确是否续
劳动法案例分析题甲某(28岁)于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期一年,月工资3000元。一年试用期后万隆
其他
经理最好以女性为宜,于是在未
案例分析某机械制造厂招收25名工.人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2002年
其他
需到厂工作 3 小时,法定休
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