案例分析某机械制造厂招收25名工．人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年

Question

案例分析
某机械制造厂招收 25 名工．人后，厂方与工人签订了为期 3 年的劳动合同，合同期为 2000 年 1 月至 2003 年 1 月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在 2002 年 9 月至 10 月期间，正常工作日每日加班 2 小时，休息日需到厂工作 3 小时，法定休假日到厂工作 3 小时。厂方以其标准工资的 100 ％支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。 25 名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析： ( 1 ）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？ ( 6 分） ( 2 ）厂方应如何依法支付工人超时工资？ ( 6 分） ( 3 ）人民法院是否应受理此案？依据是什么？ ( 8 分）

Answer 1

（1）、《劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36个小时。按照工厂的规定，工人每月的加班时间远远超过36个小时，违反了法律的相关规定。
（2）按照劳动法的相关规定，厂方应按如下方法支付工人超时工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（四）加发25%的经济补偿金。
（3）根据《劳动法》规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。劳动争议案件必须先仲裁，没有经过仲裁不可以先起诉。故人民法院不应同时受理此案。