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关于第二种情况,下列说法正确的是( )。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%

关于第二种情况，下列说法正确的是( )。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D.当

生产要素定价理论工资率上升所引起的替代效应是指（）a.工作同样长的时间可以得到更多的收入b.工作较短的时间也可以得到相同的收入c.工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的效用替代其他

在该服装加工行业中,女性工人的工资率每上涨1%,男性工作的需要量就会增长0.8%,这表明,在该市

在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（）。A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系C.男性工人和女性工人是一种总替代关系D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

一道中级微观经济学学计算题.关于劳动生产曲线的.1.假设劳动者每天的时间资源24小时用T表示,24小时中提供劳动的时间用W表示,自留自用的时间即闲暇用L表示,劳动的单位价格即工资率用R表数学

-L^2,试求劳动供给曲线,

微观经济学计算题该企业的规模收益状态假定企业的生产函数为：Q=2K1/2L1/2，如果资本存量固定在9个单位上（（K=9），产品的价格（P）为每单位6元，工资率（W）为每单位2元，请确定：（1 其他

量。

如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月,其劳动力供给总时间上升5%,则此

如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A．0.4B．0.25C．0.2D．0.1

下列说法中,正确的是( )。A.材料数量差异应该全部由生产部门承担责任 B.直接人工工资率

下列说法中，正确的是（）。A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任B．直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门 &&C．数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D．数量差异=(实际数量一标准数量)×标准价格，其中的“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”

某企业的生产函数为：Q＝30L－0.5L2.式中,L为劳动力数,Q为每小时产量.（1）试求劳动力的边际产量函数；（2）如果工资率为每小时30元,产品的边际收入为24元,该企业应雇佣多少工人? 数学

一个完全竞争厂商具有下列短期生产函数：Q=-0.01L3+L2+36L,其中Q是以单位计量的日产量,L是以工时计的日劳劳动是唯一的可变要素,产品销售价格为0.1元,工资率为每人每小时4.8元.如果每天的总数学

一厂商在完全竞争的劳动市场上购买劳动,但是他垄断了产品的销售.当产量为60时,他获得了最大利润,他面临的需求曲线为P=200—Y,工资率为1200,求他所雇用的最后一位工人的边际产量为其他

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