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2015年11月21日，据经济之声《天下财经》报道，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进，高管降薪幅度普遍在20%到30%．国企负责人薪酬制度改革的积政治

收入差距③促进分配公平，提高

近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。为此，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据于A.效其他

决社会收入差距过大的根本办法

2015年08月13日湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》。国企高管的改革，乃至国企的改革，其方向何在一直充满争议。是去行政化，取消高管们行政级别的同时保政治

①意识是客观存在的主

湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇政治

统一 ②发挥国有经济的

一段时间以来，国企高管的高薪收入成为社会热议的话题。全国人力资源和社会保障部部长尹蔚民最近表示将规范央企负责人薪酬管理，建立企业职工工资正常增长机制。中共中央纪政治

的做法 A．符合多劳多得的

2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶政治

全生产要素按贡献参与分配，让

2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶政治

发挥国有经济的主导作用④完善

2015年08月13日湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当政治

省管企业负责人薪酬制度改革的

面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，2009年9月16日，国家六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。从经济生活角度看，规范中央企政治

经济制度③有利于促进产业结构

2013年年初，国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求增加低收入者收入，调节过高收入，强调加强国企高管薪酬管理。8月15日至10月31日，国资委启动国资系统薪酬大政治

认为，这轮调查不仅是对国企自

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