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共找到 818 与工资率 相关的结果,耗时89 ms
计算应得计时工资某员工的月标准工资是1600元,日
工资率
是76.19(是以21天来计算日
工资率
),实际出勤天数20天,病假天数2天,扣发比例15%,事假1天,那他本月应得计时工资是多少?(请写出计算过
数学
50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。 A 小时
工资率
B 日
工资率
C 周
工资率
D
50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A 小时工资率B 日工资率C 周工资率D 月或年工资率
低位
工资率
=中位
工资率
/100%+(幅度率/2)的公式,以上面的例子来计算,20/100%+(40%/2)=20/120%=16.67,是怎么算出来的结果,怎么算也不是这个结果啊?看不明白最后怎么得出20/120%=16.67的.
数学
(1)计算甲产品的单位标准成本;(2)计算实际发生的直接人工;(3)计算直接人工的效率差异和
工资率
差已知:某企业生产甲产品,其标准成本的相关资料如下:单件产品耗用A材料10
其他
时,标准工资率为12元/小时
分析这段话,"中国工人每小时工资为2.50美元,如果允许中国无限制的向美国进口,美国工人的工资也会降到这个水平.你不可能只进口5美元一件的T恤衫,而不进口2.50美元的
工资率
."
历史
微观经济学的问题某人在
工资率
为2元/小时,每周挣60元;当
工资率
为3元/小时时,每周挣100元.由此可断定A.收入效应和替代效应都没有发生作用;B.替代效应起着主要作用;C.收入效应起着主要
政治
根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现( )。A.
工资率
和就业人数同时上升的情况B.
工资率
上涨
根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现( )。A.工资率和就业人数同时上升的情况B.工资率上涨而就业人数不变的情况C.工资率不变而就业人数上升的情况D.劳动力市场无法实现均衡的情况
某工业企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟;乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时
工资率
为5.20元,该月加工甲产品250件,乙产品200件。要求:(1)计算甲乙两
其他
额工时和小时工资率计算其计件
判断当直接人工效率差异表现为正数时,表示的是由于标准
工资率
上升引起的超支.
数学
关于第二种情况,下列说法正确的是( )。 A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的
工资率
关于第二种情况,下列说法正确的是( )。A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D.当
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