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计算应得计时工资某员工的月标准工资是1600元,日工资率是76.19（是以21天来计算日工资率）,实际出勤天数20天,病假天数2天,扣发比例15%,事假1天,那他本月应得计时工资是多少?（请写出计算过数学

50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。 A 小时工资率 B 日工资率 C 周工资率 D

50 通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A 小时工资率B 日工资率C 周工资率D 月或年工资率

低位工资率=中位工资率/100%+（幅度率/2）的公式,以上面的例子来计算,20/100%+(40%/2)=20/120%=16.67,是怎么算出来的结果,怎么算也不是这个结果啊?看不明白最后怎么得出20/120%=16.67的. 数学

（1）计算甲产品的单位标准成本；（2）计算实际发生的直接人工；（3）计算直接人工的效率差异和工资率差已知：某企业生产甲产品，其标准成本的相关资料如下：单件产品耗用A材料10 其他

时，标准工资率为12元/小时

分析这段话,"中国工人每小时工资为2.50美元,如果允许中国无限制的向美国进口,美国工人的工资也会降到这个水平.你不可能只进口5美元一件的T恤衫,而不进口2.50美元的工资率." 历史

微观经济学的问题某人在工资率为2元/小时,每周挣60元;当工资率为3元/小时时,每周挣100元.由此可断定A.收入效应和替代效应都没有发生作用；B.替代效应起着主要作用；C.收入效应起着主要政治

根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现( )。A.工资率和就业人数同时上升的情况B.工资率上涨

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现( )。A.工资率和就业人数同时上升的情况B.工资率上涨而就业人数不变的情况C.工资率不变而就业人数上升的情况D.劳动力市场无法实现均衡的情况

某工业企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.20元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。要求：（1）计算甲乙两其他

额工时和小时工资率计算其计件

判断当直接人工效率差异表现为正数时,表示的是由于标准工资率上升引起的超支. 数学

关于第二种情况,下列说法正确的是( )。 A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率

关于第二种情况，下列说法正确的是（）。A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D．当

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