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共找到 16 与我国劳动合同法规定 相关的结果，耗时52 ms
下列选项中对劳动合同理解错误的是A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C.订立或
其他
同”属于无效合同
我国的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或
政治
的影响，裁员风暴在全球肆虐，
我国法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，以确保社会主义市场经济良性发展。（1
政治
我国《劳动合同法》规定,除约定( )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定
我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期D.竞业限制E.福利待遇
我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D
我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工
我国劳动合同法规定
：每月加班不得超36小时。小张一年前应聘到某公司后，经常节假日不休息，天天都加班，每天工作10多个小时。但每月薪金只有3000元包括加班费，看图，法院判决维护
政治
利D. 获得劳动安全卫生保
自从1995年，我国颁布的《劳动法》将劳动合同制度以法律条文的形式确定并加以规范以来，到1996年底，我国大部分地区，就已基本结束了固定工制度，实行了劳动合同制度。之
政治
度能够促进劳动力资源的合理配
自从1995年，我国颁布的《劳动法》将劳动合同制度以法律条文的形式确定并加以规范以来，到1996年底，我国大部分地区，就已基本结束了固定工制度，实行了劳动合同制度。之所以用劳动
其他
能够促进劳动力资源的合理配置
我国目前仍存在许多不规范的劳动合同现象，如虚假劳动合同、无效劳动合同等。这些不规范的做法，按照社会主义市场经济的要求，应从法律和社会稳定的高度正确认识、高度重视。据
政治
①阻碍了劳动力资源的有序
下列哪一项属于我国《劳动合同法》规定的约定条款A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.试用期列下出处。
其他
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