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共找到 8 与用人单位与劳动者发生劳动争议 相关的结果，耗时85 ms
根据劳动法规定，
用人单位与劳动者发生劳动争议
，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。下列途径正确的是（）A.投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉B.到政
政治
维权能力
关于劳动者维权途径的说法正确的是（）A．
用人单位与劳动者发生劳动争议
，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．
政治
与劳动者发生劳动争议，当事人
现阶段，劳动者与用人单位发生劳动争议时，相当一部分劳动者面临维权难的问题，为此，劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是（）A．依法履行劳动者的义务B．依法签
政治
用人单位与劳动者发生劳动争议
通过什么途径解决?
其他
我国《劳动法》规定：“
用人单位与劳动者发生劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是A．协商不成--à申请
政治
不服仲裁裁决 --à 提起诉
根据劳动法规定，
用人单位与劳动者发生劳动争议
，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方式表述正确的是（）A.仲裁是处理劳动争议最重要的环节B.
政治
法定必经程序
《劳动法》规定:
用人单位与劳动者发生劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
依据《劳动法》规定,
用人单位与劳动者发生劳动争议
、当事人可以依法( ),也可以协商解决。A.提起诉讼B
依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解
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