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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或其他

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,用人单位受到什么处罚A：用人单位如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任B：用人单位的行为如构成犯罪的,应追究其刑其他

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿金。这句话的意思是不是说，如果试用期内，用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”的理由辞退其他

劳动者可以单方解除劳动合同的情形是( )。A.认为自己的才能得不到充分发挥 B.用人单位以暴力手

劳动者可以单方解除劳动合同的情形是（）。A.认为自己的才能得不到充分发挥B.用人单位以暴力手段强迫员工劳动C.对用人单位的工资报酬不满意D.对用人单位的管理制度不满意

劳动者不可以即时辞职的情况是( )。 A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

劳动者不可以即时辞职的情况是（）。A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D．用人单位经营不善，效益低下

根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。A．在试用期间B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动其他

人力资源题目,高手来一、单选题1、劳动者解除劳动合同的法律程序是（）.A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人其他

2、对员工在特殊劳动条件、

怎样实施“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动其他

天时怎样证明生效？

哪些行业难以按照工资总额缴纳工伤保险费广东省工伤保险条例第四十六条工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工其他

国家有关规定执行。

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