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单位用两个指标综合考核我们.例外：我抄1000户表,回收了900户,回收率就是90％；这1000户表应收费10000元,回收了8000元,回收率就是80%；这两个指标各占综合考核的50％；算法就是回收户数的90％数学

法对吗?如果不对请将正确算法

六名大学生进行身体体能和外语两项考核,每个项目只有一次补考机会,补考不合格的不能进入下一个项目的训练,若每个学长身体能考核合格的概率是1/2,外语考核合格的概率为2/3,假设每一次数学

生不放弃每一次考核的机会,求

某单位招工要依次进行英语和计算机两个科目的训练及考核,每个科目只有一次补考的机会,补考仍不合格者被淘汰,现有6人报名,每人英语考核合格的概率为2／3,计算机考核合格的概率为0.5,设数学

商品流通企业库存商品的核算方法有以下几种？A、数量进价金额核算法B、数量售价金额核算法C、售价金额核算法D、进价金额核算法其他

下列各句中，没有语病的一句是()A．参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，如果央企负责人在考核期内降级，其绩效年薪将会在其基薪的基础上下调1倍左右。B．今天语文

环境危机和燃料短缺已成为全球

材料一：2016年是脱贫攻坚首战之年，中央和地方不断完善扶贫攻坚的机制保障，多措并举，重在提高脱贫攻坚成效。2月，扶贫成效考核机制建立，贫困地区的年度考核，增加减贫成效权重政治

；10月，脱贫攻坚责任机制建

材料一为了改变“贪官为害”、“驱民为盗”、吏治腐败的局面，改变因循敷衍、没有实效的官场恶习，明朝万历元年（1573）张居正创立了“考成法”，用以考核官吏的政绩。“考成法历史

抚按以上述标准考核属吏，吏部

爱的考核阅读题爱的考核南方有一家幼儿园公开招聘园长,由于待遇极其优厚,一时间报名者众多,其中甚至还包括专攻幼儿心理的女研究生和多名早已有了职业和稳定收入的女大学生,但经过其他

楼梯拐角处有个脏兮兮的小男孩

某企业招聘员工，要求所要应聘者都要经过笔试与面试两种考核，且按考核总成绩从高到低进行录取，如果考核总成绩相同时，则优先录取面试成绩高分者．下面是招聘考和总成绩的计算说数学

绩情况如下：应聘

谁能帮忙设计一个公式?背诵考核,由原始分,折合成满分为10分的标准分.注重公平.1.每人应背条目是一个变量,从几到几十条不等.2.考核时随机抽取,抽取考核条目数也不固定,有人可能被考3条, 数学

折合成可以相互对比的分数,要

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