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共找到 89 与订立劳动合 相关的结果,耗时28 ms
有关《劳动合同法》“无固定期限劳动合同”的解释《劳动合同法》第十四条(一):“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情
其他
同到期后,又连续地签了一年的
于2008年1月1日施行的劳动合同法中有第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有
其他
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资包括未签订合同的那月么,如果没有帮我做下解释
其他
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资.这里所说的2倍的工资是如何来计算的呢?如何试用期一个月,
其他
就按转正后的那个几个月来算,
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,这句话中的“不满一年”,如何理解,目的是什么?未签劳动合同工作25个月,那应当如何支付双倍工资?
其他
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
其他
关于劳动法根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合
同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。1.劳动者
其他
在该用人单位连续工作满10年
“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的那一段期间也应付双倍工资吗?事实:我朋友在一酒店打工已五年,从入职起酒店一直没与他签过劳动合同,今年离职时他提起了劳
其他
。 申请方认为:“依《
劳动合同中为何要约定工作内容?工作内容是
订立劳动合
同的主要条款之一,工作内容是指劳动者所从事的工作岗位及生产、经营上应当达到的数量、质量指标或应完成的任务。但是工作内容
其他
纷,如出现用人单位增加工作量
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面合同.A、需要B、无须C、应当D、可以1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面合同.A、需要B、无须C、应当D、可以2、用人单
其他
保险数额( )倍以上( )以
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