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材料一调查显示，目前一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；有的用人单位滥用试用政治

开门立法 ” 问计于民

《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定是否（）固定期限合同订立的次数。A、限制B、不限制C、不要求D、要求其他

我国法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，以确保社会主义市场经济良性发展。（1 政治

英语翻译第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合其他

某企业进行股份制改造，要求职工每人必须购买100股，对不入股的职工，则提前解除合同，予以下岗处理。职工张某与原厂订立了为期五年的劳动合同，合同尚未到期，因无钱入股，面政治

资本家通过订立契约（或合同）雇佣工人，购买的并不是工人的人身，而是以工资的形式购买了工人的劳动力，这时：[]A．劳动的所有权就发生了变化B．劳动力的所有政治

D．工人的劳动力完全属于资

翻译一下合同7七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同其他

的约定,可在参考文本第十二条

英语翻译七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各其他

,可在参考文本第十二条中明确

订立劳动合同必须遵守的最基本、最重要的原则是A.合法、公平、诚实信用原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.互惠互利原则政治

至2008年底，浙江杭州市实现各类用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动合同内容趋于完善，劳动合同履行趋于规范，劳动合同管理统一化、法制化，劳动用工登记制度全面建立政治

对用人单位不利 B．是实现社

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