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IT资源管理就是洞察所有的IT资产，并进行有效管理。 IT 资产管理的目的之一是为所有内外部资源提供广泛的发现和性能分析功能，实现资源的（ ）。A.成本管控核拨B.工具分类及应用C.合理使用和重部署 D. 回收及再生利用
寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
在资源管理中，楼宇管理属于（ ）。A.硬件管理 B.软件管理C.设施和设备管理 D.网络资源管理
下列不属于信息资源管理所包含的内容是A．资源管理的方向和控制，要从整个企业管理的全面来分析资源的管理B．建立信息资源指导委员会，负责制定方针政策，控制和监督信息资源管理的实施C．信息资源的组织机构D．要考虑企业中受影响的组织和人员数目以及定型的影响，确定资源的合理使用
● 企业信息资源管理不是把资源整合起来就行了，而是需要一个有效的信息资源管理体系，其中最为关键的是 （61） 。A. 从事信息资源管理的人才队伍建设B. 有效、强大的市场分析C. 准确地把握用户需求D. 信息资源的标准和规范
企业信息资源管理不是把资源整合起来就行了，而是需要一个有效的信息资源管理体系，其中最为关键的是______。A．从事信息资源管理的人才队伍建设B．有效、强大的市场分析C．准确地把握用户需求D．信息资源的标准和规范
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
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