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雇主责任保险不承保( )情况下的雇员伤残或死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。A.在雇佣期间，因意外事故伤残B.在雇佣期间，因职业病死亡C.在雇佣期间，因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用D.在雇佣期间，因疾病死亡
国外对雇主责任保险提供( )赔偿。A.部分B.限额C.无限额D.全额
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险保险费的计算公式是( )A. 雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率B. 雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率C. 雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率D. 雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.保险合同B.雇佣合同C.有关法律或雇佣合同D.劳动法律
雇主责任保险合同的受益者是( )。A.私营企业主B.企业法人代表C.该合同的被保险人D.与雇主有雇佣关系的雇员
雇主责任保险承保人员的职业类别在2014年度意外伤害保险职业分类表中对应五类及五类以上且每人死亡伤残赔偿限额大于等于50万元的业务需要提交总公司审核。( )
雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )A、雇主和雇员B、雇员和雇主C、都是雇主D、都是雇员
我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）。A.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 D.以雇员若干个月的
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