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针对“关键职员在项目未完成时就跳槽”的风险,最不合适的风险管理策略是(19)。A.对每一个关键性的技术人员,要培养后备人员B.建立项目组,以使大家都了解有关开发活动的信息C.临时招聘具有相关能力的新职员D.对所有工作组织细致的评审
● 假设员工关系EMP(员工号,姓名,部门,部门电话,部门负责人,家庭住址,家庭成员,成员关系)如下表所示。如果一个部门可以有多名员工,一个员工可以有多个家庭成员,那么关系EMP属于 (52) ,且 (53) 问题;为了解决这一问题,应该将员工关系EMP分解为 (54) 。(52)A. 1NFB.
● 假设员工关系 EMP(员工号,姓名,性别,部门,部门电话,部门负责人,家庭住址,家庭成员,成员关系)如下表所示。如果一个部门只能有一部电话和一位负责人,一个员工可以有多个家庭成员,那么关系EMP属于 (31) ,且 (32) 问题;为了解决这一问题,应该将员工关系EMP分解为 (33) 。(3
假设员工关系EMP(员工号,姓名,部门,部门电话,部门负责人,家庭住址,家庭成员,成员关系)如下表所示。如果一个部门可以有多名员工,一个员工可以有多个家庭成员,那么关系EMP属于( ),且( )问题;为了解决这一问题,应该将员工关系EMP分解为( )。A.1NFB.2NFC.3NFD.BCNF