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2009年国庆放假8天。根据规定，用人单位在10月l—3日和6日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；其它四天安排劳动者加班的，可安排补政治

劳动者依法享有

星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算,星期六星期天加班工资怎么算,法定节假日工资怎么算,可以和我说下吗?挺急的（是在传达室上班）其他

国家规定2009年国庆节放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳政治

口或小时工资的200%支付加

2011年“五一”恰逢周日，上海某公司老板要求所有员工5月2日来加班，按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资，但老板却宣布了“休假新政”：将一天8小时分散到全年2 政治

的创新　②背离了社会主义制度

工资总额包括( )。A.计时工资B.奖金C.稿费D.津贴E.加班工资

工资总额包括（）。A.计时工资B.奖金C.稿费D.津贴E.加班工资

按照我国的统计口径,( )不是工资总额的组成部分。A.奖金B.计划生育补贴C.加班工资D.计件工资

按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。A.奖金B.计划生育补贴C.加班工资D.计件工资

李某于2006年2月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,公司将不再续订劳动合同,李某的工次由两部分构成,基本工资3500元,加班工资1500元,公司将支付给李某多少经济补其他

综合工时制，当月平均工作时间未超出法定工作时间时，还能再享受法定节假日的加班工资吗？酒店实行综合工时制，按月综合计算，当月平均工作时间不超过法定的20.83*8小时而166.64小时时其他

，如不超月平均工时，则法定节

请问实行绩效工资的发不发加班工资?要是发,如何计算? 其他

关于计算员工加班工资函数公式问题?请问这个公式错在哪?=IF(C3="工人",H330,IF(C3="副主管",H325.IF(C3="主管",H320,IF（C3=”经理",H30))))正确的应该是什么样子? 数学

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