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质检的工资,有份工的工资:1100蚊/月,按22日计;就是每日50蚊星期六,日当加班,但工资是平日的2倍;50蚊2=100蚊/日,按一个月计;就是1008=800蚊/月每晚加班4个钟,每个钟9.3蚊,星期日晚上不用加班; 其他

月就是2867.2蚊/月,问

十一三薪及加班计算方法是什么?我是导购,月工资总额是800,基本工资是400,我们是做一休一,一周工作七天,我想请问一下我们的三薪计算方法应该是怎么样的,哪部分时间才算做是加班,加班也其他

1.现有人数100,人均基本工资1800；2.本月加班工时为A3.招聘新人基本工资1645,招聘一个人总费用2889.在前面条件下,招聘几个人后加班控制多少成本最低?什么情况加班成本低于招人成本?（或者其他

情况下，总需求加班工时。平时

求算.A,B两人一起工作.3天两人共同挣了1800百块钱.正常工作时间为八小时每日.其中一天每人加班4小时.其中一人有一天请假.（A=3日+加班B=2日+加班）问这1800块A、B两人每人应该得多少钱? 数学

2010年中秋国庆加班费算法某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如其他

4日至7日加班1天且不能补休

我国劳动合同法规定：每月加班不得超36小时。小张一年前应聘到某公司后，经常节假日不休息，天天都加班，每天工作10多个小时。但每月薪金只有3000元包括加班费，看图，法院判决维护政治

利D. 获得劳动安全卫生保

25%的经济赔偿金已经被废除了吗？因单位克扣工资、拖欠休息日加班费和法定节假日的加班费等，劳动者申请了劳动仲裁，仲裁请求里除了请求支付克扣的工资、拖欠的加班费之外，还请求其他

加付25%的赔偿金。市仲裁

请问一个工厂一个月基本工资底1310元,5天8小时，每天11个小时，22天制，八小时后算加班，平时加班费每小时11元，周六日加班费每小时15元，一个月30天而出勤天数才26天，那么这个月员工拿其他

工资算法是否合法①全月总出勤时数=全月出勤天数（H）+全月加班数（H）②日平均时数（H）=全月出勤总时数（H）÷全月出勤天数③平时加班数（H）=22天*(日平均时数－8H)④休息加班数其他

2天），无休息加班数，只有平

所有加班须于3个月内调休完,超过3个月未调休天数将自动清零；加班定义为法定节假日,非此时间段内加班不予调休．英语

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