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为了吸引人才、留住人才，深圳的人才安居保障再度“升级”。根据规划，“十三五”期间，深圳新筹集建设人才住房将不少于30万套。按政策，政府将为符合条件的国家级领军人才提供不政治

商品，因为它是劳动产品②既有

当今和未来世界的竞争当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,时代呼唤创新型人才.要加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,从制度上保证人才得到与他们的劳动贡政治

] ①建立按劳分配和按生

未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。要加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动贡献相适应的报酬。从我国分配制度上看政治

实行按劳按资分配相结合③提高

英语翻译企业员工培训是人力资源管理的一项重要内容，也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径，通过本人对数联通广科技有限公司的员工培训进行了分析，指出了公司存在的英语

英语翻译激励机制一直以来都是人力资源管理中至关重要的一环,也是吸引人才、留住人才和高效使用人才的重要手段之一.然而改革开放以来,我国社会、经济等都得到了快速发展,但产业结构英语

活力,腐蚀着经济发展的动力.

材料一青岛是山东半岛蓝色经济区的核心区域，在我国海洋经济发展中发挥了引领和示范作用．在发展海洋经济中，青岛坚持技术面前人才为先，建立健全激励机制吸引人才、留住人才；政治

联盟，坚持产学研相结合．

《财富>杂志的托马斯说：“寻找、培养和留住人才是当今公司面临的最大挑战。”比尔·盖茨这样说过：“我们的这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”以历史

到底是人才的竞争④谁拥有人才

这两句话怎么翻译成英语好：1.经济发展的核心动力 2.只有全方位努力才能留住人才,实现这个战略目标英语

中小企业面对激烈的市场竞争，开始重视人力资源管理，加强绩效考核，完善薪酬体系。中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于（）①吸引留住人才，实现人力资源可持续发展②企业政治

工积极性。A. ①②B.

英语翻译面对激烈的人才竞争,收入是重要的但不是唯一的,为了把优秀人才引进来,把优秀人才留住,除了通过各种方式使人才增加收入外,还要改善单位的工作环境.良好的工作环境是一个能够其他

住人才的目的.

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