早教吧
育儿知识
作业答案
考试题库
百科
知识分享
创建时间
资源类别
相关度排序
共找到 41 与绩效薪 相关的结果，耗时19 ms
《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应建立科学的绩效考核指标体系,并层层分解落实到具体部
《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标
商业银行出现以下情形之一的,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬:A.主要监管指标没有
商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬：A.主要监管指标没有达到监管要求的B.资产质量明显恶化的C.盈利水平明显恶化的D.出现其他重大风险的
T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。
A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.不定期考核
关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保持不变D.能确保执行
下列薪酬类型中,属于绩效工资的有()。 A.技能工资 B.浮动工资 C.红利 D.奖金
下列薪酬类型中，属于绩效工资的有()。A.技能工资B.浮动工资C.红利D.奖金
当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落实。劳动者遭遇“有假不敢休”的尴尬，不敢和用人单位讲条件，比如薪酬构成与绩效挂钩，劳动者为多挣钱自愿不休假等；
政治
者的维权意识不强、维权途径不
吉林广播电视信息网络集团有限责任公司与人事制度改革相配套，建立了与企业性质相匹配的分配制度和薪酬体系。实行岗位工资、绩效工资、相结合；设立了
政治
，立足岗位多做贡献的观念深入
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（A）A.岗位评价B．岗位分析C．职务分析D．职务评价是选A么？我怎么感觉选D给
其他
6.对于大多数员工来说，哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段A.工作分析B.招聘录用C.绩效考核D.培训开发
其他
英语翻译摘要：经营者年薪制是国际上通行的一种企业薪酬制度,属于效益工资的体系.它是以年度为业绩报告考核期,根据企业规模、经营难易程度、人才市场价格等因素确定经营者基本薪金,
其他
建立社会主义市场经济体制总体
<
1
2
3
4
5
>
热门搜索：
