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2009年5月14～15日：2009第六届薪酬管理高层论坛在广州举行。与会者围绕“挑战与机遇——金融危机影响下的中国收入分配制度改革”的主题进行了研讨。你认为下列有利于推进收入分配政治

提高劳动报酬在国民收入初次分

2014年9月，中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段，进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪（）A.健全了以税收、社政治

兼顾效率与公平 D.提高了

2009年9月，人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于A.国有企业其他

效率是公平的物质前提

2012年8月5日,证监会公布的《上市公司员工持股计划管理暂行办法》指出,上市公司可根据员工意愿,将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理,通过二级市场购入本政治

用公司制优点,发挥上市公司在

（28分）材料一党的十八大提出了“实现发展成果由人民共享，深化收入分配制度改革”的要求。缩小收入差距，规范收入分配秩序的改革势在必行。———加强国有企业高管薪酬管理政治

按照依法自愿有偿原则，允许农

2014年8月29日，中央全面深化改革领导小组会议审议通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》提出，合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，对不合理的偏高、政治

弊端 ③国家直接参与中央管

下列各句中，没有语病的一句是（）（3分）A．薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的高低，而在于薪酬的支付能恰当地满足被激励者——员工的需求。B．电信业内人士报语文

的收益分成的结果。 C

9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。《意见》指出要规范基本其他

负责人的基本年薪与上年度中央

2016年，我国国企改革向国资管理体制改革、推进混合所有制、完善国企薪酬激励等重点推进。突出重管企业向管资本转型，以股权换机制，优化股权结构；对国有企业领导人员实行与选任方政治

　　）①扩大国有资产在社会总

2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶政治

发挥国有经济的主导作用④完善

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