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薪酬管理试题求答案1.以下不属于直接薪酬内容的是()A.基本薪酬B.保险C.津贴D.可变薪酬2.是达成薪酬系统公平性的重要手段。()A.职位设计B.职位再设计C.职其他

术是( )　　A.战略设计运

征集一句话,或者说是文言文,15个字以内,说明不该说的不说,不该问的不问这层意思,注明出处.用于薪酬管理或者机密管理,告诫来者,不该你问的事,涉及别人隐私的事,不要问,薪酬管理岗,一定语文

下列各句中，没有语病的一句是（）（3分）A．薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的高低，而在于薪酬的支付能恰当地满足被激励者——员工的需求。B．电信业内人士报语文

的收益分成的结果。 C

高层管理者在做薪酬管理决策时,应考虑的因素包括( ), A.企业价值观B.企业薪酬的总体水

高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（），A．企业价值观B．企业薪酬的总体水平C．培训开发计划D．每一特定工作的具体薪酬水平E．薪酬支付及调整方式

中小企业面对激烈的市场竞争，开始重视人力资源管理，加强绩效考核，完善薪酬体系。中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于（）①吸引留住人才，实现人力资源可持续发展②企业政治

工积极性。A. ①②B.

2013年年初，国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求增加低收入者收入，调节过高收入，强调加强国企高管薪酬管理。8月15日至10月31日，国资委启动国资系统薪酬大政治

认为，这轮调查不仅是对国企自

面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，2009年9月16日，国家六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。从经济生活角度看，规范中央企政治

经济制度③有利于促进产业结构

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）．对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）A.国有企业政治

公平是提高经济效率的保证

2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人政治

A．维护劳动者权益，

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