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医院制度除了具有协调、规范、约束作用外,还具有 ( )A、组织作用B、促进作用C、导向作用D、教育作用E、管理作用
劳动教养规范性文件在形式上没有表现出法律、法规或规章,因而它们不具有法律指导作用。( )