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维护劳动者合法权益的重要保证是（）A.依法签订劳动合同B.保障劳动者主人翁地位C.建立和谐的劳动关系D.自觉履行劳动者的义务政治

订立劳动合同必须遵守的最基本、最重要的原则是A.合法、公平、诚实信用原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.互惠政治

维护劳动者合法权益的重要保证是（）A.依法签订劳动合同B.保障劳动者主人翁地位C.建立和谐的劳动关系D.自觉履行劳动者的义务政治

维护劳动者合法权益的重要保证是（）A.依法签订劳动合同B.保障劳动者主人翁地位C.建立和谐的劳动关系D.自觉履行劳动者的义务政治

某企业与劳动者订立的劳动合同称：“劳动者在本企业的劳动中发生的一切工伤事故、伤亡，该由本人负责，企业概不负责。”这一劳动合同A.是合法的，因为符合平等自愿原则B.是有效合同其他

同，因为它损害了工人的切身利

对于劳动法的一些条款有些不明白，请给出专业易懂的说明我想知道劳动法第40条第（三）点：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳其他

”中客观情况是指什么情况？

订立劳动合同，最基本、最重要的原则是A.平等自愿B.协商一致C.权利与义务相统一D.不得违反法律和行政法规政治

劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。订立劳动合同最基本最重要的原则是A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.权利其他

劳动合同终止的的条件是（）A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行其他

劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些? 其他

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