关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公
关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )
A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
BCD
[解析]绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。参见教材P19
关于搬运工薪酬制度领导让我写一份公司搬运工的薪酬制度,我不知道怎么写,哪位高手可以帮我写个范文 我 其他 2020-05-16 …
阅读材料，完成下列要求。材料一：和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革 政治 2020-05-16 …
英语翻译摘要对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题.认为当前存在 英语 2020-05-17 …
英语高手请进（内容是薪酬制度,绝对不可以用翻译工具）本文首先简单介绍了平顶山煤业集团公司薪酬制度的 英语 2020-05-17 …
关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ) A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.绩效薪 财会类考试 2020-05-19 …
湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革，该方案规定 政治 2020-07-25 …
关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公 财会类考试 2020-08-23 …
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在 政治 2020-11-06 …
一道简单的复合式数学题薪资制度：月薪资=底薪+提成+超额奖+全勤奖其中：底薪=1000元全勤奖=50 数学 2020-11-07 …
求《激励性薪酬设计》作业的答案第4题在薪酬制定过程中,工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线 其他 2020-11-10 …