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下列不属于劳动争议处理方式的是：A．与用人单位进行协商B．在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解C．向劳动行政部门提出申诉政治

《劳动法》规定,用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )

《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A．年龄B．性别C．学历D．已婚

会计初级这道题？、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B、用人其他

签订新的劳动合同是选A还

国务院颁布的《禁止使用童工规定》中明确规定：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定[]A．表明中国特色社会主义的法律体系已经建成B．表明不满6周岁的未成政治

法治国首先必须保护未成年人

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日

英语翻译用人单位在用人时,不从自身情况出发,一味盲目追求高学历,秉持“唯学历论”,唯学历高者是举,而非唯人才是举,唯能力是举,由此造成的人才饕餮对社会而言又是种浪费. 英语

自2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等就业的机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这不能政治

义制度的支持 D．公民

据资料显示，面对劳动者抱怨的就业难，用人单位也苦于用人难，尤其是招聘技术工人的时候尤其明显，我国每年都要从国外引进一批高水平的技术工人来弥补不足政治

质和技能 C.

我国的《就业促进法》明确规定：“用人单位招用人员时，不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者，或者提高对少数民族劳动者的录用标准。”这一规定主要体现了我国坚持（）A.民政治

就业促进法自2008年1月1目起施行，该法规定：“用人单位招用人员时，不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者，或者提高对少数民族劳动者的录用标准。”这一新规定体现了我国坚持政治

．民族互助原则

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