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人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）．对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）A.国有企业政治

公平是提高经济效率的保证

会计作业急!(9)本月应付工资总额22000元.其中,甲产品生产工人工资12000元,乙产品生产工人工资8000元,车间管理人员工资400元,厂部管理人员工资1600元.借：应付职工薪酬--甲工人12000 其他

工人 8 000

财务选择题求解下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有()。A.设备采购人员差旅费B.公司总部管理人员的工资C.生产职工的伙食补贴D.材料入库前挑选整理人其他

企业薪酬调查报告提纲①调查对象的一般情况（即所在企业实际情况的描述,如公司概况等）；（公司概况一定要有!）②调查内容,可谈主题所指的某个管理问题（即前面选题中提到的XX管理其他

会.

2012年8月5日,证监会公布的《上市公司员工持股计划管理暂行办法》指出,上市公司可根据员工意愿,将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理,通过二级市场购入本公司其他

优点,发挥上市公司在国民经济

2013年年初，国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求增加低收入者收入，调节过高收入，强调加强国企高管薪酬管理。8月15日至10月31日，国资委启动国资系统薪酬大政治

认为，这轮调查不仅是对国企自

中小企业面对激烈的市场竞争，开始重视人力资源管理，加强绩效考核，完善薪酬体系。中小企业建立科学的薪酬管理制度有利于（）①吸引留住人才，实现人力资源可持续发展②企业政治

工积极性。A. ①②B.

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收政治

B.政府取缔过高收入，缩

多选题：1、企业组织机构外部环境主要指（）A.政治和法律环境B.经济环境C.科技环境D.社会文化环境E.自然环境2.属于传统人事管理内容的是（）A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理认识档案其他

应付职工薪酬会计分录(1)计提工资和发放工资甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工人工资为10万元，企业管理人员工资为2万元，在建工程人员工资为8000元，产其他

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