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面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，2009年9月16日，国家六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。从经济生活角度看，规范中央企政治

经济制度③有利于促进产业结构

一段时间以来，国企高管的高薪收入成为社会热议的话题。全国人力资源和社会保障部部长尹蔚民最近表示将规范央企负责人薪酬管理，建立企业职工工资正常增长机制。中共中央纪政治

的做法 A．符合多劳多得的

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分政治

　）①落实按劳分配，充分调动

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用，但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题，人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分政治

（　　）①有利于我国社会保障

2016年人社部稳慎推进工作收入分配制度改革，要求中小企业加强和完善薪酬管理。这有利于促进收入分配的相对公平。。（判断对错）政治

国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收政治

高企业管理水平 ②调动普通

下列各项中,属于反应费用科目的是（）单项A生产车间管理人员薪酬B销售人员薪酬C行政管理人员薪酬D生产工人薪酬其他

请高手翻译一下这句话,谢谢!急用本文结合管理学、人力资源管理理论以及国内外学者的最新研究成果和企业界的管理实践,对国有企业薪酬制度改革的意义、国有企业传统薪酬制度的现状以英语

对策,以期提高国有企业适应市

薪酬管理中的难点是什么其他

2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶政治

发挥国有经济的主导作用④完善

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